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坚持正确用人导向 推进人才兴区战略 双塔区砥砺淬炼科学发展“红色队伍”
更新日期:2017-08-24 信息来源:朝阳日报

近年来,双塔区始终按照德才兼备、以德为先用人原则,坚持把树立正确用人导向作为改善政治生态和从政环境最重要、最直接、最具体的风向标,认真履行全面从严治党责任,努力打造一支高素质、高能力的干部队伍,努力培育一支高学历、高技能的人才队伍。

坚持正确用人导向,选拔任用“好干部”。在干部选任工作中,该区树立鲜明用人导向,按照《条例》要求,做到步骤一个不落、环节一个不少、程序一个不减、执行标准一律从严。坚持以民意取人,把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序,未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象,多数人不同意推荐的不考察,多数人不赞同提拔的不上会。在具体工作中,把好提名推荐关,落实群众的知情权、参与权;把好组织考察关,落实群众的选择权;把好讨论决定关,落实群众的监督权。坚决不搞临时动议和个人说了算,严格执行干部任免票决制和任前公示制。认真落实“一报告三评议”制度,开通12380干部监督举报电话和干部监督信箱,提高了选人用人透明度。在干部考核评价上,将“德”放在考察首位,从职业道德、家庭美德、社会公德等角度,通过“会议述德、民主评德、实地访德、定期询德”等手段,注重在重大问题、履岗尽责、日常表现、生活情趣等方面对干部的“德”进行分析评价,做到客观评人、以德选人、科学用人。在“绩”的考核上,探索实行既符合科学发展观,又便于操作的领导班子和领导干部实绩考核评价办法,按照不同岗位类别,根据差异性原则分别提出不同的发展要求、考核评价指标和权重,实行动态分类考核。在具体考核评价过程中,既看发展基础也看努力程度,既看显绩也看潜绩,既让干得好的有位子也对做得差的打板子,坚持在年度考核基础上,对不称职票超过10%或优秀票低于70%的干部进行谈话提醒。对不称职票超过20%或优秀票低于60%的干部进行诫勉谈话,一扫干部当中不思进取、平稳过渡的不良心态,从而营造干事创业的浓厚氛围。

坚持科学培训管理,培养壮大“好队伍”。区委将对党员领导干部的党性教育作为修身养性的必修课,坚持内容和实际相结合,按“菜单”安排培训内容。根据干部的特点和需求,有针对性地调整培训内容,使之既有系统性又有灵活性。以区委党校为主阵地,组织广大干部深入学习党的十八大及三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话,进一步坚定领导干部对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。注重加强领导干部反腐倡廉教育和作风教育,引导广大党员干部把《党章》作为加强党性修养的根本标准,通过观看《杨善洲》《焦裕禄》《警钟》《镜鉴》《永远在路上》等电影和警示教育电教片,增强干部自律意识和忧患意识,提高拒腐防变能力。围绕“五个一工程”建设、扶贫攻坚、资源节约与生态环境保护、安全生产监管等方面内容开展专题培训,着力提高干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。

坚持人才兴区战略方针,招揽吸纳“好人才”。区委以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方,广开进贤之路,围绕全市人才工作重点,把人才吸引过来、凝聚起来。组织开展“爱我双塔、情系家乡”活动,以项目回移、资金回流、技术回乡、信息回馈、智力回哺等方式吸引双塔籍域外人才,在该区投资创办或进行智力合作(服务),推动全区经济社会发展。围绕“大众创业、万众创新”和“五个一工程”建设,加强对企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才的引进、使用和培养。朝阳天宁现代农业技术开发有限公司聘请了8位包括1名以色列和1名韩国专家在内的国内外农业专家,进行精准农业研究和生产技术指导。金达集团通过“技能大师(技师)工作站”,选聘中南大学、吉林大学等高校本科生48人、研究生16人、博士生5人、技师等技能人才43人,提升了企业核心竞争力和自主创新力。青年人才入驻“创客基地”,为众多青年人才创业就业提供了空间。目前,已有22家115人入驻该基地。

(刘烨 记者 杜才)

(责任编辑:刘治枞)

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